《工作时间法》（Arbeidstijdenwet）规定了员工每天和每周最多可工作的小时数。在某些情况下，员工可以工作更长时间，但前提是确有必要，且必须遵守相应程序，不能擅自调整工作时间。

最长工作时间

工作时间指员工为雇主实际工作的时间，法律对此有明确限制。一周从周一凌晨00:00至周日晚上23:59。

18岁及以上员工每天最多可工作12小时，每周最多60小时，但不能每周都这样。平均工作时间不得超过：

1. 每16周内平均每周48小时，或
2. 每4周内平均每周55小时。

员工还必须有足够的休息时间。每日工作结束后，需有至少11小时连续休息。每周还应享有连续36小时的休息时间。

如果你雇佣的是司机，驾驶和休息时间适用欧盟的特殊规定。

标准工作时间的例外情况

在旺季或突发事件（如工作场所事故）时，员工可临时加班。如果集体劳动协议（CAO）或公司内部协议中有规定，也允许加班。特殊规则适用于：

1. 未成年人和青年员工
2. 怀孕或刚生育的员工
3. 特定职位或行业

雇主的责任

作为雇主，你需要：

1. 记录员工的工作时间；
2. 排班时考虑员工的个人情况。

谁必须遵守《工作时间法》？

以下人员适用本法：

1. 固定员工
2. 临时工
3. 实习生
4. 外籍员工

如果员工年收入超过最低工资的三倍，可另行约定。自由职业者不适用本法，除非涉及安全，例如卡车司机仍需遵守驾驶和休息规定。

变更工作时间表

不能随意更改员工的排班。如需调整，必须提前至少28天通知，除非另有协议。

通勤时间是否计入工作时间？

从家到工作地点的通勤时间不算工作时间。但工作地点之间的出行时间算工作时间。如果员工用公司车接送同事，对司机来说是工作时间，但对乘客来说仍是通勤时间。

休息时间是否算工作时间？

休息时间通常不计入工作时间，除非另有约定，通常也不支付报酬。

休息规定如下：

1. 工作5.5小时后：至少30分钟（可拆分为两个15分钟）
2. 工作10小时后：至少45分钟（可拆分，每段至少15分钟）

员工不能在轮班开始或结束时休息。集体协议可以另有规定，但必须保证在5.5小时后至少休息15分钟。

可不休息的情况

在以下情况下可不安排休息：

1. 员工独自工作，身边无其他同事；
2. 工作性质不允许休息，且此项已在CAO或公司规定中说明。

不规律工时与加班

医疗、交通、安全等行业涉及夜班、周末班或不规律工作时间。员工需在劳动合同中明确同意，否则可以拒绝。同时需得到企业工会或员工代表机构的许可。

周末工作

1. 每班最多12小时，每周最多60小时；
2. 每年必须有至少13个星期日休息；
3. 员工可拒绝每年工作超过40个星期日；
4. 没有法律规定周末必须额外支付报酬，除非CAO中有相关条款。

加班

加班计入每日和每周的最大工作时间（每日12小时，每周60小时）。

法律未规定必须支付多少加班费，可在劳动合同或CAO中另行约定。

自2025年1月1日起，若员工每周工作30小时及以上，雇主无需再为加班支付更高的失业保险费。

夜班工作

夜班是指员工在凌晨0点至6点之间工作超过1小时。夜班最多可持续10小时，并需更长的休息时间。

员工最多可工作：

1. 每年117次夜班；
2. 特殊情况最多140次；
3. 若长期夜班，须申请“长期夜班许可”，可工作最多260次夜班。

待命与随叫随到的班次

员工在非正常工作时间（如晚上或周末）处于待命状态，只在被召唤时才需要工作，只对实际工作时间支付报酬。若CAO中有规定，可能适用不同的工资标准。

员工要求增减工作时间

员工在工作满6个月后可以申请增加或减少工时，此后每年可再次申请一次。除非你能证明会严重影响业务，否则必须同意。若员工个人情况突然变化，也可提出额外申请，且变动可以是临时性的。