阿联酋为私营部门和自由区引入了一项前瞻性的离职福利替代方案：储蓄计划。该计划为一项自愿性制度，使员工能够通过投资积累财务储备，为离职后提供一种更可持续、潜在回报更高的方案。

储蓄计划概述

该方案允许雇主每月代表员工向获得许可的投资基金缴纳一定金额。随着时间推移，这些缴款连同投资收益将取代传统的离职一次性补偿金。

一旦员工被纳入该计划，便成为正式参与者，雇主不得再为其采用传统的补偿金计算方式。过渡需获得人力资源与酋长国化部（MoHRE）批准，并需与由证券与商品管理局（SCA）许可的基金合作。

计划目的

储蓄计划的推出旨在：

1. 保护员工免受通货膨胀、公司破产和付款违约风险；
2. 鼓励稳定的长期储蓄习惯；
3. 提供多样化、风险偏好适配的本地投资机会。

投资机会

员工可根据自身财务状况选择以下投资组合：

1. 符合伊斯兰教法的投资选项；
2. 针对无技能或风险规避员工的本金保障计划；
3. 其他多种风险与回报水平不同的基金；
4. Daman Investments 离职福利计划是获批可选方案之一。

资格与参与

该计划适用于私营企业和自由区的雇主及其员工。雇主须向MoHRE提交申请，并指定要纳入计划的员工岗位或级别。一旦纳入，被选员工必须参加，且企业需保留过渡前员工已获得的权益。

缴费结构

雇主需按员工基本工资的一定比例缴纳：

1. 在公司工作不满五年：5.83%；
2. 工作超过五年：8.33%。

每月前15日内必须将缴款汇入投资基金。

员工自愿缴款

员工可自愿向基金额外缴纳不超过其年薪25%的金额，可选择分期或一次性支付，直接从工资中扣除。根据基金规定，这些自愿缴款及其收益可在任职期间随时部分或全部提取。

员工离职权益

离职时，员工有权获得雇主的全部缴费及其投资收益，企业须在终止合同后14天内支付。员工也可选择离职后继续保留并投资该基金。

监管与治理

该计划由以下机构监督：

1. 人力资源与酋长国化部（MoHRE）：负责劳动纠纷及监管；
2. 证券与商品管理局（SCA）：监督基金运营；
3. 金融自由区管理机构：管理其辖区内相关事务。

传统补偿制度仍可选择

未加入储蓄计划的企业和员工，仍可使用现行的离职补偿金制度。

阿联酋公民依据国家养老与社会保障法律享受福利。

外籍员工的离职福利根据最终基本工资和服务年限计算：

• 服务不足一年：无补偿金；
• 服务1至5年：每年按21天基本工资计算；
• 服务超过5年：从第六年起每年按30天基本工资计算；

补偿金总额不得超过两年基本工资。雇主可从最终应付金额中扣除未结款项，所有款项必须在合同终止后14天内支付。

非标准用工安排

根据2022年第1号内阁决议第30条，兼职或灵活用工模式下的离职补偿金按比例计算，即按实际年工时与全职工时之比应用于标准计算公式。