身為新加坡的在職父親，您可能有資格享受共享育嬰假 (SPL)，這樣您就可以請假與新生兒建立親密關係，同時支持您的配偶。本指南涵蓋目前的 SPL 方案、自 2025 年 4 月起即將發生的變更以及如何申請。

現行共享育嬰假計劃

誰有資格？

要獲得共享育嬰假的資格，您必須滿足以下條件：

1.你是一位在職父親（包括個體經營者）。

2. 您的孩子是新加坡公民。

3. 孩子的母親有資格享受政府支付的產假（GPML）。

4. 您與孩子的母親已合法結婚。

休假權利

如果您的孩子出生或預產期 (EDD) 在 2017 年 7 月 1 日或之後，您可以申請從您妻子的 16 週 GPML 中提取最多 4 週的 SPL。休假金額上限為每週 2,500 美元，其中包括公積金繳款。

您可以透過以下方式請假：

1.預設安排（無需雙方同意）：生育後12個月內連續休假4週。

2. 彈性安排（雙方同意）：12個月內按週或工作日休假。

3.工作日計算：休假週數×工作天數（每週最多6天）。

2025 年 4 月即將發生的變化

自 2025 年 4 月 1 日起，現行的 SPL 計畫將被新的帶薪育嬰假政策取代。這項變化增強了父母雙方的休假權利：

1.第一階段（2025年4月1日起）：父母可以共享6週的帶薪育嬰假（預設值：每位父母3週）。

2.第二階段（從2026年4月1日起）：父母可以共享10週的帶薪育嬰假（預設值：每位父母5週）。

這 10 週的假期是在現有的政府支付的產假（GPML）和政府支付的陪產假（GPPL）之外提供的。

如何申請共享育嬰假

父親可以透過雇主申請 SPL。自僱父親可以透過政府帶薪休假（GPL）門戶網站提交申請。

申請 SPL，需符合以下條件：

1.孩子的母親必須同意分享她的假期。

2.父親必須在相關日期與母親合法結婚。

3.孩子必須是新加坡公民。

結論

新加坡的共享育嬰假計畫有助於父親在養育孩子方面發揮積極作用。隨著 2025 年 4 月和 2026 年 4 月即將出台的變化，父母將擁有更大的靈活性和支持來管理工作和家庭生活。確保您了解最新政策並透過 GPL 入口網站申請 SPL，以確保流程順利進行。