日本將於2025年4月對其勞工政策進行重大改革，影響退休年齡規定及育嬰假福利。這些改革旨在增強就業保障、支持在職父母並確保勞動力的可持續性。

65歲前必須就業

自2025年4月起，日本企業將依法確保員工能夠繼續工作到至少65歲。這項政策是解決勞動力短缺、為老年工人提供經濟支持和促進長期職業發展的更廣泛努力的一部分。

政策的關鍵面向：

1.雇主必須採取措施留住65歲以下的員工，如延長合約或再就業計畫。

2.鼓勵企業為年長員工創造更具包容性的工作環境。

3.該法規旨在提高老年工人的財務穩定性，並減少對退休金制度的依賴。

育嬰假改革：加強工作與生活的平衡

日本也正在更新育嬰假政策，為在職父母提供更大的彈性。這些變化旨在促進兒童照顧責任中的性別平等，並鼓勵更好地平衡工作與生活。

育嬰假政策的主要更新：

1.父親和母親都將擁有更靈活的休假選擇，使他們能夠有效地平衡工作和家庭承諾。

2.雇主必須對育嬰假請求提供明確的支持，並確保遵守勞動法。

3.延長育嬰假旨在提高生育率並營造家庭友善的工作環境。

對雇主和員工的影響

這些改革將要求公司調整其人力資源政策以遵守新法規。員工將受益於更大的工作保障和更好的家庭支持，有助於長期勞動力的可持續性。

面對這些即將發生的變化，企業應該主動更新就業政策以符合政府的要求。另一方面，員工應該了解自己的權利，以最大限度地享受這些新法規帶來的好處。

透過實施這些改革，日本旨在創造一個更穩定、包容、家庭友善的工作環境，使企業和整個勞動力群體受益。