1. 荷兰雇佣成本（Employer Cost）测算

在荷兰，企业雇佣员工的成本远不止支付基本工资。雇主需要承担社会保险、养老金、假日津贴等额外费用。以下是详细的成本计算，以税前工资 5,000 欧元为例。这也是荷兰雇佣成本计算中最常被HR咨询的问题。

1.1 社会保险（Employer Social Security Contributions）

荷兰的社保费用主要包括：

合计：雇主社保成本 约 €789 - €1,089，这是荷兰社保比例 2025的最新数据。

1.2 养老金（Pension Contributions）

养老金缴费率：雇主一般承担 10%-20%，这里假设 15%。

养老金成本 = 5,000 × 15% = €750，符合荷兰企业养老金计算的标准。

1.3 假日津贴（Vakantiegeld）

荷兰法律规定，雇主必须支付8% 的度假津贴（一般在 5 月支付）。

假日津贴成本 = 5,000 × 8% = €400，这也是荷兰法定假日津贴的标准。

1.4 总雇主成本计算

结论：雇佣一名税前工资 5,000 欧元的员工，企业的实际雇佣成本约 6,900 - 7,200 欧元。

1.5 员工端社保 & 个税测算

员工社保缴费：员工需缴纳 国家社会保险（27.65%），但仅适用于部分工资段，通常实际负担约 €1,200 - €1,400。

个人所得税（Income Tax）：

36.97%（€0 - €75,518）

49.50%（> €75,518）

以 €5,000 工资 计算，员工实际缴纳个税约 €1,500 - €1,700。

员工净工资（税后到手）：约 €2,800 - €3,200。

2. 荷兰的雇佣合同类型（Employment Contract Types）

荷兰常见的雇佣合同有以下几种，也是荷兰企业招聘最常涉及的合同类型：

1. 固定期限合同（Fixed-term contract）： 有明确的合同期限，通常为 6 个月、1 年或 2 年。
2. 无固定期限合同（Permanent contract）： 长期合同，试用期后员工享有更强的劳动保护。
3. 零工合同（Zero-hour contract）： 雇主没有最低工作时间义务，员工按需工作。
4. 自由职业合同（Freelancer/ZZP）： 适用于个体经营者，雇主无需支付社保和养老金。

荷兰劳动法规定：

1. 连续 3 份固定期限合同，或累计 3 年后，雇主必须提供无固定期限合同。
2. 试用期（Probation Period）：最长 2 个月。

3. 福利 & 津贴（Benefits & Allowances）

3.1 工作时间 & 假期（Working Hours & Leave Policies）

荷兰的标准工作时间通常为：

每周 5 天，每天 8 小时（40 小时/周）。

部分行业采用 36-38 小时/周 的制度。

灵活工作政策：荷兰支持远程办公和弹性工时，员工可以申请部分远程办公。

3.2 假期与休假

荷兰的休假政策非常完善，主要包括：

带薪年假：每年最少 4 倍周工作天数（通常为 20 天）。

病假：雇主需支付 最多 2 年，第 1 年支付 70%-100% 工资，第 2 年支付 70%。

产假 & 陪产假：女性员工可享 16 周产假，配偶享 6 周带薪陪产假。

3.3 其他常见福利

13 薪（13th Month Bonus）：部分公司提供额外 1 个月工资作为年终奖金。

交通补贴（Travel Allowance）：如 NS Business Card，覆盖公共交通费用。

餐补 & 健康保险补贴：部分公司提供额外补贴。

4. 试用期 & 离职（Probation & Termination）

4.1 试用期解雇（Probation Termination）

试用期内，雇主和员工均可立即终止合同，无需提前通知（Notice），也无需支付补偿。

4.2 雇主解雇员工（Termination by Employer）

提前通知期（Notice Period）：

1. < 5 年工龄：1 个月
2. 5-10 年工龄：2 个月
3. 10-15 年工龄：3 个月
4. > 15 年工龄：4 个月

解雇补偿（Severance Pay）：

每工作 1 年，员工有权获得 1/3 月薪 的补偿。

最长不超过 1 年工资。

裁员须遵循荷兰劳动局（UWV）或法院审批流程，确保合规。

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