自2026年7月1日起，越南将正式实施新的个人所得税制度。根据最新颁布的法律（第109/2025/QH15号法），税率结构将由原来的七级调整为五级。这一调整也被视为一项重要的越南税收政策变化2026。

从表面来看，这只是一次简化。但在实际计算中，不同收入人群所受到的影响并不相同，尤其是中等收入群体，变化会更加明显。

这次调整有哪些变化

这次改革不仅仅是减少两个税率档位，整体结构也进行了相应调整：

1. 税率级数减少，但每档收入区间更大
2. 取消了15%和25%的中间税率
3. 扣除标准有所调整
4. 计算方式更直观，但税率过渡不再那么平缓

最新税率结构（按月应纳税所得额）

以下金额单位为：百万越南盾 / 月

1. ≤10 → 5%
2. 10–30 → 10%
3. 30–60 → 20%
4. 60–100 → 30%
5. ＞100 → 35%

这一越南工资税结构采用累进计税方式，也就是说收入是分段计算，而不是全部按同一税率征收。

哪些人影响更明显

不同收入人群的影响有所不同：

低收入群体：
整体变化不大，税负相对稳定

中等收入群体：
变化更为明显，收入更容易进入较高税率区间

高收入群体：
最高税率仍为35%，整体影响相对有限

适用人群说明

居民纳税人：

1. 在越南居住满183天及以上
2. 拥有长期居住安排
3. 有应纳税收入（如工资、奖金等）

非居民纳税人：

1. 对来源于越南的收入按20%固定税率征税
2. 不适用个人及抚养扣除

几个常见误区

在实际理解中，有几点容易被忽略：

1. 个税基于“应纳税所得额”，而不是总收入
2. 进入较高税率，并不代表全部收入按该税率计算
3. 税制简化，并不一定意味着税负降低

在新的结构下，这些细节会更加重要。

企业需要关注什么

这次调整不仅影响个人，对企业同样重要，尤其是在薪资管理方面。

在实际操作中，企业在进行薪资测算时，往往容易忽略累进税率的分段计算方式，从而影响计算结果的准确性。

1. 个税计算方式需要更新
2. 薪资系统可能需要相应调整
3. 若准备不足，过渡阶段可能出现偏差

对于考虑在越南设立公司或招聘员工的企业来说，提前了解越南个人所得税2026的变化，有助于更准确地评估用工成本与员工到手收入。