自 2025年9月1日 起，俄罗斯《劳动法典》将迎来一系列重要修订。这些变化旨在提高奖金支付的透明度，加强对员工权益的保护，并进一步明确各类职业的工作条件。

明确的奖金发放规定

根据新的法律，雇主在设立和调整员工奖金时将受到更加严格的限制。今后，企业必须在内部规章或集体合同中明确定义所有与奖金相关的制度和程序。

相关文件应包含以下内容：

1. 各类 奖金类型；
2. 用于评估奖金发放的 绩效标准和考核指标；
3. 奖金的 发放频率；
4. 以及 减少或取消奖金的具体条件。

雇主将不再被允许随意减少奖金。只有当员工在奖金计算周期内受到纪律处分时，奖金才可以被适当减少。同时，即使发生奖金扣减，员工的月度总收入（含奖金）减少幅度不得超过20%。

若企业设有 工会组织，在决定减少奖金金额前，雇主必须征求工会的意见，并按照《劳动法典》第372条的程序执行。

确保公平与透明的薪酬制度

此次改革的主要目标是建立更加公平、透明的薪酬体系。过去，一些企业将员工工资的一部分划分为“奖金”，并在没有明确理由的情况下减少或取消支付。

新规定要求企业将奖金与可衡量的工作绩效直接挂钩，杜绝随意削减薪酬的做法。这不仅保障了员工的收入稳定，也使奖金真正发挥激励作用，促使员工提升工作质量与效率。

其他《劳动法典》修订要点

除奖金制度外，本次修订还涵盖多项与劳动条件和雇佣安排相关的内容，包括：

1. 运输行业及特殊工种员工 的工作与休息时间调整；
2. 对 人工搬运负荷 设定合理限度，以改善工作安全；
3. 明确 兼职工作规定，适用于教师、医务及药剂人员、文化工作者等群体；
4. 更新 全额经济责任合同 的签订规则，并扩大 禁止未成年人从事的岗位清单；
5. 允许 14至18岁青少年 在学校假期、周末及公共假期期间正式就业，但须通过劳动就业中心或注册的学生组织安排。

青少年就业需获得书面同意：

1. 15岁及以上的，可由本人签署；
2. 14至15岁的，须经父母或监护人同意；
3. 无监护人的未成年人则需由相关社会机构或授权代表批准。

推动公平与责任的劳动环境

这些修订标志着俄罗斯在建立公平、透明的劳动关系方面迈出了重要一步。通过明确奖金发放标准与劳动条件，法律在维护员工权益的同时，也为企业提供了更清晰的管理框架。

对于员工而言，这意味着收入更有保障，薪酬更具可预期性；对于企业而言，新的制度有助于减少劳动纠纷，提升信任与团队稳定性。