雇佣法

菲律宾的雇佣合同

书面雇佣合同是菲律宾的标准做法。企业必须提供一份以菲律宾当地语言编写的详细书面合同，明确规定员工的职责、工资、福利以及与解雇相关的程序。

雇主在雇用任何新员工时还应附上录用通知书。录用通知书必须明确规定员工的工资和报酬（以菲律宾比索计）。

在菲律宾，允许试用期最长为六个月。在此期间，雇主可以选择不延长雇佣关系，而无需追索。

Remoly的菲律宾 PEO 已与当地劳工组织建立了关系，并保证雇佣合同完全合规。

固定期限

不定

菲律宾的工作时间

菲律宾的典型工作周为 40 小时，平均工作日为 8 小时。如果员工每天工作时间超过 8 小时，雇主必须支付员工正常时薪 1.25 倍的加班费。

对于需要在周日或带薪假期工作的员工，加班费按平均小时工资的 1.3 倍支付。唯一可能有所不同的情况是雇佣合同另有规定时。

菲律宾的税收

在菲律宾，雇员和雇主都必须向国家社会保障体系（SSS）缴款。目前的扣除率为员工月薪的11%，且不得超过P16,000。雇主承担其中的 7.37%，而雇员则承担 3.63%。

社会保障体系

菲律宾的社会保障制度为雇员及其家人提供残疾、年老、疾病和死亡的保护。所有 60 岁以下、月收入超过 P1,000 的工人都必须向该基金捐款。供款每月自动从员工的工资中扣除。

健康保险

在菲律宾，强制性全民医疗保健的资金来自工资税和一般预算。愿意付费的人也可以享受私人医疗保健服务。

为了保持竞争力，菲律宾的许多雇主提供私人医疗保险。一些雇主还会提供应税津贴来支付私人医疗保险的费用。

假期政策

休假

菲律宾的员工每年有权享受五天的带薪休假。然而，许多雇主每年提供最多 15 天的带薪假期。雇佣合同可以制定关于结转任何未使用的假期部分的规则。

病假

从技术上来说。菲律宾政府不要求雇主为雇员提供病假。然而，雇佣合同通常规定包括病假的条款。

在生病或受伤期间，如果符合以下条件，雇员可有权获得平均日工资的 90%：

• 雇员已用完雇主提供的所有病假
• 在生病或受伤之前，雇员已缴纳了之前 12 个月社会保障缴款中的至少三份
• 员工住院三天以上，经社保系统审核

如果在这些情况下病假获得批准，雇主有权从社会保障体系获得全额报销。

产假和陪产假

在菲律宾，过去一年内至少缴纳三笔社会保障金的母亲有资格享受产假。产假包括两个月的带薪休假，妇女前四次怀孕均可享受产假。

如果是剖腹产，母亲有权享受 78 天的带薪休假。该福利相当于母亲的正常日工资。

已婚父亲有资格为其前四个孩子享受 7 天的带薪陪产假。陪产假必须在孩子出生后 60 天内使用。

终止和遣散

菲律宾的雇主只有在有适当解雇理由的情况下才能解雇雇员。这可以包括：

• 严重不当行为
• 严重和习惯性玩忽职守
• 故意不服从
• 欺诈或违反信任
• 对雇主实施犯罪

有上述情形之一的，无需遣散费。

在某些授权的原因下，雇主可以合法地解雇雇员，并需要支付遣散费。授权原因包括：

• 更换省力装置
• 冗余配置
• 停业
• 疾病还是疾病
• 裁员以防止损失

在任何这些情况下都需要正当程序。这要求必须在终止日期之前至少 30 天向受影响的员工发出通知。通知还必须发送至雇主所在地区的劳工和就业部地区办公室。此外，工人有权参加听证会或会议，在听证会上他们可以对指控进行辩护、出示证据或反驳证据。

遣散费根据终止原因而定，一般为每工作一年一个月的工资。例如，如果一名员工在一家企业工作了 10 年，则该员工将有权获得 10 个月的遣散费。

员工还可以选择向仲裁员提出上诉。如果发现雇主没有遵循适当的程序，雇员可能有权获得损害赔偿、拖欠工资和/或恢复原职。

对于首次海外扩张的公司来说，处理员工解雇和处理遣散费可能会很复杂。Remoly的菲律宾 PEO 可以降低外国公司的风险，并在此过程中提供指导。

薪酬与福利

菲律宾赔偿法

根据菲律宾企业所在地的不同，最低工资也会有所不同。对于居住在菲律宾的人来说，估计至少需要 P9,064 的工资才能维持生计。

如果员工在周日或带薪假期工作，他们有权享受正常小时工资 1.3 倍的加班费。如果员工每天工作超过 8 小时，他们通常有权获得相当于每小时工资 1.25 倍的加班费。然而，如果员工加入了工会或集体谈判协议，这些数字可能会有所不同。

雇主还有责任为雇员提供13个月的工资奖金。这相当于一个月的工资，必须在 12 月 24 日之前向员工发放。菲律宾大多数雇主将在 12 月初发放为期 13 个月的奖金。这是为了确保员工有额外的资金来购买圣诞礼物。

菲律宾的福利有保障

雇主有责任向雇员提供一系列法定福利。例如，菲律宾的员工必须享受五天的带薪休假，可用于休假或病假。

菲律宾有两种假期。这些是常规假期和特殊非工作日。员工有权享受法定节假日的带薪休假和特殊非工作日的无薪休假。

菲律宾福利管理

菲律宾的雇主还需要了解某些补充福利。虽然这些福利不是强制性的，但许多员工仍然希望将它们作为薪酬的一部分。

对于提供这些福利的雇主来说，它可以帮助他们吸引高水平人才。这些福利包括医疗津贴、交通，甚至住房。一些雇主还会选择为员工提供补充保险。这些保险包括残疾保险、人寿保险和私人健康保险。  

福利和薪酬限制

对于扩张业务来说，福利和薪酬最重要的限制是设立当地实体。如果雇主不先在菲律宾设立子公司，通常无法雇用和支付员工工资。此过程可能需要数月才能完成，这会导致大规模的业务延迟。

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