雇佣法

阿联酋的雇佣合同

在阿联酋，为了雇员的合规签证担保，必须签订书面雇佣合同。合同也是在阿联酋雇用员工的公司的标准。

合同应明确表明员工的报酬率、福利、工作职责以及有关终止合同的任何协议。在某些情况下，无论雇佣合同中有什么规定，默认法都将适用。然而，在其他情况下，可以通过在合同中提供明确且具体的条款来避免默认规则。 外国企业使用符合当地劳动法的雇佣合同至关重要。

当您与 Remoly 的阿联酋和迪拜 PEO 合作时，我们确保雇佣合同符合所有当地劳动法规。

固定期限（最长 3 年，无限续订）

阿联酋不再允许无限期合同

阿联酋工作时间

阿联酋的标准工作周为周日至周四，周末为周五至周六。当地劳动法规定，只有周五才有法定休息日。阿联酋许多公司每周工作 5.5 天或 6 天。

对于需要在周五工作的员工，他们有权额外休息一天，或者在正常工作时间的基础上加薪不少于50%。

阿联酋的最长工作时间为每天 8 小时，或每周 48 小时。尽管公共部门的员工通常从上午 7:30 工作到下午 2:30，但私营组织的标准工作时间可能有所不同。

斋月期间，每天的工作时间必须减少两个小时。

就业税

虽然阿联酋不征收雇主税，但建议雇主将雇员薪酬的 8.3% 用于支付服务终止福利或酬金。

自 2023 年 6 月 1 日起，在阿联酋开展业务且利润超过 375,000 迪拉姆（约 102,000 美元）的企业或个人适用 9% 的企业税率。

健康保险

阿布扎比和迪拜要求雇主提供健康保险。还需要为雇员的配偶和家属购买保险。其他酋长国的企业经常为员工提供雇主赞助的健康保险，即使雇主没有要求。

假期政策

休假

在阿联酋，30 个日历日的假期是标准年假福利。带薪休假的长短取决于员工在公司工作的时间。概述如下：

• 少于六个月：员工无权享受年假
• 6-12个月：员工每月为公司服务可享受不少于两天的年休假
• 一年以上：员工享有30天年休假

年假

雇员在每一年的工作周期内享有的带薪休假。根据迪拜劳动法规定，雇员在连续工作12个月后，有权享受年假。年假的长度根据雇员在公司工作的年限而有所不同。

以下是迪拜劳动法规定的年假长度：

1. 在工作满6个月但不满1年的情况下，雇员有权享受半个月（15个工作日）的年假。
2. 在工作满1年的情况下，雇员有权享受1个月（30个工作日）的年假。
3. 在工作满3年的情况下，雇员有权享受1个月（30个工作日）的年假。
4. 在工作满10年的情况下，雇员有权享受2个月（60个工作日）的年假。

病假

在阿联酋，员工在试用期结束后为公司工作至少三个月后，每年有资格享受最多 90 天的病假。假期休假按以下费率支付：

• 病假前 15 天的全额工资
• 接下来的30天每月工资的一半
• 剩余时间段内无工资

如果员工因不当行为而生病，则无权享受病假。

为了让雇员获得应得的全额工资，工人必须向雇主出示经过认证的医生出具的有效医疗证明。

产假和陪产假

女职工在企业连续工作满一年的，享受45天带薪产假。如果雇员连续工作未满一年，她有权享受同样期限的半薪休假。员工可以选择将无薪产假延长最多 10 天。

产后 18 个月内，母亲可以休息两次，每次最多 30 分钟的哺乳时间。

阿联酋法律规定父亲享有五天陪产假。这必须在孩子出生后六个月内进行。

阿联酋的遣散费

在阿联酋连续工作一年或多年的员工如果被解雇，有权获得遣散费。雇员的遣散费等于以下工资率，基于其工作期限：

• 公司服务一年至五年的为 21 天
• 前五年后每年每年服务 30 天

如果员工签订了无限期雇佣合同并选择辞职，他们有权获得以下金额的遣散费：

• 服务一年至三年的 21 天工资的三分之一
• 服务三年至五年的 21 天工资的三分之二
• 超过五年的服务期限为 21 天

对于首次海外扩张的公司来说，处理员工解雇和处理遣散费可能会很复杂。Remoly 的阿联酋 PEO 可以降低外国公司的风险，并在此过程中提供指导。

薪酬与福利

阿联酋赔偿法

阿联酋没有为外籍人士设定最低工资。然而，阿联酋国民有根据其教育程度确定的指定工资要求。对于没有高中证书的国民，他们每月的收入不能低于 3,000 迪拉姆 (AED)。对于高中毕业生，最低工资为每月 4,000 迪拉姆，而拥有大学证书的员工每月收入不能低于 5,000 迪拉姆。

雇主还需要注意正确支付员工的加班费。在周五（指定的法定休息日）工作的员工有资格获得至少 50% 的加薪，或额外休息一天。

阿联酋有保障的福利

在实施福利管理计划时，雇主需要注意法律要求的福利保障。在国家法定节假日期间，员工有权享受全薪休假。假期取决于员工在公司工作的时间长短。然而，行业“标准”一般是每年 30 天的假期。

怀孕的女性雇员有权享受 45 天的带薪产假——只要她们在雇主工作至少一年。对于在雇主工作不到一年的女性，她们有权享受半薪产假。

阿联酋的男性雇员有权享受五天的陪产假。该假期必须在孩子出生后六个月内休。

阿联酋福利管理

阿联酋的福利管理应包括法定福利和补充福利。这将有助于雇主吸引和留住高水平人才。法律要求的此类福利之一就是朝圣假。所有工人均有权享受 30 天的一次性无薪朝圣假。  

阿布扎比和迪拜都有强制性健康保险计划，必须向所有员工及其配偶及其家属提供。尽管在其他酋长国国家不是强制性的，但许多阿联酋雇主选择为其雇员提供雇主资助的健康保险。

使用 Remoly 的阿布扎比​​和迪拜 PEO 解决方案可以让您减轻员工福利管理的负担，以确保完全准确性和法律合规性。

福利和薪酬限制

应该承认，阿联酋对福利和补偿没有太多显着的限制。这包括没有规定外籍雇员的最低工资。阿联酋刑法规定，任何人加入或参加工会或劳工罢工均属刑事犯罪。