雇佣法

越南的雇佣合同

越南法律要求雇主在雇用员工时起草书面劳动合同。合同应该简洁、措辞强硬，并概述员工的薪酬、福利、工作职责以及有关终止合同的任何规则。

录用通知书和雇佣合同应以越南语和英语起草。任何提及工资和福利的货币均应以越南盾 (VND) 表示，而不是外币。

通过与我们的越南 PEO 合作，地平线的当地专家团队可以为起草符合当地法规的强有力的雇佣合同提供帮助。

固定期限

不定

越南工作时间

在越南，员工通常每天工作 8 小时，每周工作 48 小时。法律要求雇主每周为雇员提供一天休息日。在大多数工作安排中，周日休息一天。

越南的标准工作周是周一至周五，每天八小时。

允许加班的条件很严格：一般每个员工每月不得超过 40 小时，每年不得超过 200 小时。特殊情况下，可向政府申请延长期限。

越南税

越南的实体、企业和组织可能需要缴纳法定社会保险。这取决于雇员是否根据无固定期限劳动合同或期限超过三个月的固定期限劳动合同被雇用。越南社会保险基金支付以下津贴：

• 产假
• 病假
• 职业病
• 工伤事故
• 养老金

越南还有强制性的社会、健康和失业保险计划。雇员和雇主都必须为该计划提供捐款。缴费根据相关劳动合同中规定的员工月薪确定（SI / HI 的上限为通用最低工资的 20 倍），UI 的上限为地区最低工资的 20 倍。

强制性失业保险仅适用于职工人数10人及以上的企业。

• 当地：雇主将工资的21.5%缴纳社会保险；当地员工缴费10.5%
• 外籍人士：雇主将工资的 6.5% 缴纳社会保险；外籍员工缴费1.5%
• 工会费：1%（仅当专业人员加入 TU 组织时才强制缴纳）。
• 工会：2%（雇主必须缴纳）。

对健康的益处

在越南，标准保险是通过国家系统提供的。根据法律规定，雇主必须为其雇员提供健康保险。此外，雇主必须为雇员提供定期的年度健康检查。

假期政策

休假

越南劳动法规定雇员有权享受12天的年假。请假条件如下：

• 对于在雇主工作超过12个月的雇员，他们有权享受12天的带薪年假。在公司工作时间少于 12 个月的员工有权按比例休假。
• 员工每在公司工作五年，就有权享受额外的带薪假期。
• 对于年底未休的假期，员工有权以工资代替年假。雇主通常允许雇员将未使用的年假结转到下一年，但不得晚于下一年的3月31日。这将是替代未使用假期的付款方式。
• 作为一项补充福利，在危险条件下工作的员工可以获得额外的休假（这是由员工和雇主协商确定的）。
• 在越南，假期与病假或产假分开。

越南的员工还有权在婚礼或孩子的婚礼上享受带薪事假。此外，父母、配偶或子女去世后，员工通常可以享受带薪或无薪事假。  

病假

患有疾病或受伤的雇员可能有资格获得由越南社会保险基金支付的津贴。要获得这项津贴，员工必须提交支持其休假所需的医疗证明。在越南，病假津贴是根据员工的工资计算的，然后用于计算社会保险费。最大权利是：

• 每年 30 天 – 如果雇员缴纳社会保险基金的时间少于 15 年
• 每年 40 天 – 如果雇员缴纳社会保险基金的时间在 15 至 30 年之间
• 每年 60 天 – 如果雇员缴纳社会保险基金的时间超过 30 年

产假和陪产假

越南女性雇员有资格享受六个月的全薪带薪产假（社会保险缴款的基本工资）。员工的产假由强制性社会保险支付。

怀孕、休产假或育有不满 12 个月婴儿的女性雇员，只有在雇主停止营业的情况下才能被解雇。在这种情况下，没有其他理由可以解雇员工。

越南的雇主无需向休产假的雇员支付工资。但员工的产假是按照工资计算社会保险费的。最高限额为 29,800,000 越南盾。

越南的父亲有资格享受 5 至 14 天的带薪陪产假。这取决于孩子是自然出生还是剖腹产；以及是单胞胎还是多胞胎。

终止和遣散

在越南，雇员关于解雇的权利取决于其雇佣合同和解雇原因。这会影响通知期和任何遣散费。在越南雇用新员工时，雇主通常会安排试用期。对专业性、技术性要求较高的工作，试用期不得超过60天。对于所有其他类型的工作，试用期不得超过 30 天。用人单位可以提前30个工作日通知终止固定期限劳动合同。对于无限期劳动合同，需要提前 45 个工作日发出通知。在这两种情况下，雇主必须有足够的法律依据来终止合同。为了合法终止雇佣合同，充分的理由可以包括绩效问题、长期患病、不可抗力事件或公司解散。

如果雇主无法证明法律依据或未能遵循适当的法定程序，则终止合同可能被宣布为非法。如果解雇被证明是错误的，雇主可能需要恢复雇员的工作和/或支付雇员在不允许工作期间的工资。此外，雇主可能被迫支付雇员两个月的工资，作为错误解雇的惩罚。在大多数情况下，和解和辞职可以通过向员工提供约定金额的遣散费进行协商。对于首次海外扩张的公司来说，处理员工解雇和处理遣散费可能会很复杂。Remoly 的越南 PEO 可以降低外国公司的风险，并在此过程中提供指导。

薪酬与福利

越南赔偿法

越南的最低工资法由企业经营所在地区决定。这是因为工资根据要素折旧和工人及其家庭的社会经济条件进行了调整。

越南有四个地区最低工资，最低工资从每月307万越南盾到442万越南盾不等，大城市工人的最低工资更高。

越南的福利有保障

雇主需要注意越南法律要求的所有法定福利。这包括节假日和休假时间。

越南的员工有权在该国的九个公共假期休假。农历新年是为期一周的庆祝活动，这意味着员工可以享受整整一周的假期。

越南的九个公共假期与该国的最低假期要求是分开的。带薪休假是根据员工在公司工作的时间长短来确定的。例如，在公司工作12个月的员工可享受12天的带薪年假。此后，员工每在公司工作五年，即可享受额外一天的带薪假期。

越南福利管理

越南的雇主还应考虑为其雇员提供补充福利。这会对员工保留率产生重大影响。虽然这些福利不是强制性的，但许多员工希望将其作为薪酬的一部分。

对于在公司工作超过一年的员工，雇主通常会提供13个月的奖金。这笔奖金可以是一个月到一年的工资，通常在农历新年假期之前支付。

尽管越南通过其国家系统提供标准健康保险，但许多雇主会选择为其雇员提供补充健康和人寿保险。或者，可以向雇员支付保险津贴。

福利和薪酬限制

对于扩张业务，福利和薪酬的主要限制之一是设立当地实体。通常禁止雇主在未首先在越南设立子公司的情况下雇用和支付雇员工资。此过程可能需要数月才能完成，这会导致严重的业务延迟。

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