雇佣法

西班牙的雇佣合同

西班牙的就业法是独特的，行业/工作类型可以有自己的一套法规。因此，在西班牙扩张和招聘之前，您必须始终完全了解与您的行业相关的法律要求，这一点非常重要。

您应始终向西班牙的新员工提供正式的雇佣合同，其中包含雇佣协议的所有相关细节。这应该用西班牙语书写，并提及使用当地欧元货币的补偿。

请注意，法律要求四个星期以上的临时雇佣合同必须有书面雇佣合同。

员工通常会期望签订无固定期限合同，因为这些合同比固定期限合同拥有更多的法律保护。

请注意，如果员工要担任远程工作人员，还需要远程工作协议。其中规定了员工如何获得远程工作费用、健康与安全以及一般远程工作条件的报销。这是西班牙 远程工作法的一项要求，该法于 2020 年底通过成为法律。

通过与我们的西班牙记录雇主和 PEO 合作，当地专家团队可以为起草符合当地法规的强有力的雇佣合同提供帮助。

固定期限

不定

西班牙工作时间

西班牙正常每周工作时间为 40 小时，大多数办公室员工周一至周五工作。有些企业可能会提供延长的午休时间，但这取决于个人喜好。

在整个工作日中，连续工作 6 小时后需要休息 15 分钟。

西班牙的雇主必须每周为工人提供至少一天半的不间断休息。

假期政策

西班牙休假

除公共假期外，西班牙的员工通常  每年还可享受 23 天的带薪休假。

虽然这 23 天通常可以根据雇主和雇员的意愿进行分割，但 雇员有权享受至少连续两周的假期。

西班牙病假

西班牙的员工因病或受伤无法工作时可以获得60%或更多的工资。这是由政府承担的（尽管雇主可能需要付款然后收到退款），并且必须每 18 个月进行一次审查。

一些雇主可能会选择为生病的员工提供更多的捐款，但这取决于个人的雇佣合同和协议。

西班牙的育儿假

西班牙的母亲最多可以休 16 周的带薪 产假，其中至少需要在孩子出生后休 6 周。要获得这项福利，母亲必须在过去 7 年内向the Instituto Nacional de la Seguridad Social缴纳社会保障金  至少 180 天（或一生中 360 天）。

母亲还可以享受长达一年的无薪产假，并且依法有权恢复相同的角色。他们还可以再花两年时间，但不能保证之后能回到原来的岗位。

职业母亲每年还可以为每个三岁以下的孩子 1200 欧元的税收减免。

由于 2021 年的法律变更，父亲现在也有权享受 16 周的带薪休假。

带薪育儿假（无论是产假还是陪产假）由政府而非雇主资助，资助金额为个人就业工资的 100%。

西班牙的终止和遣散

在西班牙，当无限期合同的雇员被终止时，通常需要支付相当于每工作一年一个月工资的遣散费。此外，终止时通常会额外支付一个月的工资。

请注意，西班牙的雇用和解雇并不像美国那样“随意”。只有在法律规定可能的理由的情况下，才允许“有理由”终止雇佣关系。这些可能的理由是：

• 双方同意解雇。这适用于员工辞职或固定期限合同到期的情况
• 客观解雇。 例如，由于重组而解雇并且该职位被裁减时，就会发生这种情况
• 纪律解雇。 在此基础上，在解雇个人之前必须遵循公平的程序，其中包括通知和调解/调解。

如果个人因纪律原因被解雇，则无需支付遣散费。

这些规则通常不适用于处于试用期的员工，试用期通常为两个月，但对于某些职位可能会更长。

认为自己被不公正解雇的工人可以采取法律行动，这可能会使事情变得复杂。

对于首次海外扩张的公司来说，处理员工解雇和处理遣散费可能会很复杂。西班牙 PEO 可以降低外国公司的风险并在此过程中提供指导。  

西班牙的税收

西班牙工人的 税收是累进的，因此高收入者比低收入者缴纳更多的税。税率在19%至45%之间。

企业税为 25%，但根据具体情况可能适用其他税种。

雇主需要向社会保障基金缴款，金额约为每位员工工资的 30%，上限略高于 3,500 欧元。员工本人必须按 6.35% 的比例向该基金缴款。

西班牙的社会保障基金覆盖范围广泛（因此金额很高），涵盖医疗保健、丧失工作能力、生育、死亡和生存、残疾、退休和失业。

西班牙的健康保险

西班牙拥有由政府资助的社会医疗保健系统，因此雇主不需要提供私人医疗保险。然而，一些公司确实选择这样做，特别是对于高级职位，这对于许多潜在员工来说可能是一个理想的功能。

薪酬与福利

西班牙的赔偿法

截至 2020 年 6 月，西班牙的最低工资为每月 1,108.30 欧元。如果经过谈判并达成一致，某些职位和行业可能会有更高的最低要求。

西班牙的福利管理

作为外国组织，为您的员工建立西班牙 福利体系可能很困难。由于语言和文化差异，以及复杂、独特的就业法，运行全面且合规的福利制度可能非常耗时。

西班牙记录雇主，专门管理西班牙员工福利体系。我们将利用我们的经验来处理一切，确保您准备好快速高效地在西班牙开展业务。