越南政府已正式宣布，自 2026年1月1日 起实施新的最低工资标准。此次调整根据不同地区设定新的工资水平，对企业和员工都具有重要意义。
新的最低工资政策旨在保障员工的基本收入，同时帮助企业更好地遵守越南劳动法规。
2026年越南各地区最低工资标准
越南实行 区域最低工资制度，即不同地区的最低工资标准不同。一般来说，经济较发达、生活成本较高的地区适用较高的工资标准。
自 2026年1月1日 起，最低工资标准如下：
| 地区 | 每小时最低工资 (VND) | 每月最低工资 (VND) |
|---|---|---|
| 第一区 | 25,500 | 5,310,000 |
| 第二区 | 22,700 | 4,730,000 |
| 第三区 | 20,000 | 4,140,000 |
| 第四区 | 17,800 | 3,700,000 |
越南区域工资制度说明
越南根据 经济发展水平和生活成本，将全国划分为四个工资区域：
- 第一区：主要包括大城市和高度发展的经济区域
- 第二区和第三区：包括发展中的城市和工业区域
- 第四区：通常为农村或经济发展较低的地区
这种区域工资制度可以更合理地反映不同地区的生活成本差异。
为什么这次调整很重要
2026年的最低工资调整将影响多个方面，包括：
- 员工薪资结构
- 劳动合同
- 社会保险缴纳基数
- 企业薪资合规管理
因此，在越南运营的企业应及时检查并更新薪资政策，以确保符合最新法规要求。
官方政策链接
如需查看完整政策文件，请参考官方发布：
https://congbao.chinhphu.vn/van-ban/nghi-dinh-so-293-2025-nd-cp-46568/59713.htm
越南最低工资调整，企业用工成本怎么看？
越南 2026 年实施区域最低工资新标准，不同地区差异显著。Remoly 为企业提供越南薪酬管理及 EOR 服务，帮助您在合规框架下控制用工成本。
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