在越南招聘员工，表面上看似成本较低。薪资具有竞争力，人才资源也相对充足。但很多企业忽略了一点——薪资并不等于全部用人成本。

实际上，在越南，用人单位需要在员工薪资基础上额外承担23.5%的法定成本，且这一部分属于强制性支出。

23.5%包含哪些费用？

这部分成本主要由以下组成：

1. 社会保险：17.5%
2. 医疗保险：3%
3. 失业保险：1%（不适用于外籍员工）
4. 工会费用：2%（不适用于外籍员工）
   

单看每一项比例并不算高，但叠加后对整体成本影响明显。

实际成本示例

假设员工月薪为 20,000,000 越南盾：

企业需额外支付约 4,700,000 越南盾

总成本为 24,700,000 越南盾

当企业进行团队扩张时，这部分差额会被进一步放大。

为什么需要关注？

许多企业在进入越南市场时，往往低估了这一部分成本，常见问题包括：

1. 用工预算偏差
2. 单人成本估算不足
3. 扩张成本超出预期
   

提前了解这些结构，有助于更准确地进行用工规划。

给海外企业的建议

越南的劳动法规相对完善且执行严格。用人单位必须依法缴纳相关费用，否则可能面临合规风险。

对于不熟悉当地政策的企业来说，借助EOR（名义雇主）等服务，可以更高效、合规地完成招聘与用工管理。

关于 Remoly

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