在土耳其，离职补偿金（土耳其语称 kıdem tazminatı）是法律赋予员工的权利。当满足特定条件时，雇主必须向员工支付离职补偿金，通常是在劳动关系依法终止时。
谁有资格领取离职补偿金
员工可能在以下情况下获得离职补偿金：
- 被雇主无正当理由解雇
- 退休
- 男性员工离职服兵役
- 女性员工在结婚一年内离职
- 因合法原因辞职，例如工作环境不安全或工资长期拖欠
- 员工在工作期间去世
补偿金的计算方式
基本规则是：
离职补偿金 = 员工一个月的税前工资 × 在同一雇主处的工作年限
如果员工工资高于政府规定的上限，计算时会使用该上限。餐补、交通补贴等固定津贴会计入工资基数，但一次性奖金或不定期发放的款项不包括在内。
2025年补偿金上限
土耳其政府每年更新两次补偿金上限。2025年的规定如下：
| 时段 | 每工作一年可领取的最高金额（里拉） |
|---|---|
| 2025年1月 – 6月 | 46,655.43 |
| 2025年7月 – 12月 | 53,919.68 |
如果员工工资高于这个上限，计算时会以当期上限为准。
税收与扣款
离职补偿金在不超过法律规定的上限时免征所得税。如果金额超过上限，超出部分需要缴纳所得税。离职补偿金还需缴纳 0.759% 的印花税，但不需要缴纳社会保险费。
为什么重要
对于雇主，遵守正确的计算规则可以避免纠纷和额外成本。对于员工，了解最新上限和计算方法，有助于保障自己的合法权益。
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Remoly 是一家全球名义雇主（EOR）服务提供商，致力于帮助企业合规地在世界各地雇佣员工。我们的服务涵盖薪酬管理、税务合规、合同管理等多个方面，让企业无需设立当地实体即可快速进入新市场。无论是初创公司还是跨国企业，Remoly 都能为您提供量身定制的全球雇佣解决方案。
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免责声明：本文仅供信息参考，不构成法律意见。请就您的具体情况咨询合格律师或合规顾问。Remoly 不对因使用本文信息而产生的任何损失承担责任。
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土耳其离职补偿规则更新，HR需要重新审视雇佣合同
土耳其2025年调整离职补偿金（遣散费）的计算规则和上限，直接影响离职成本。Remoly 协助企业合规处理土耳其员工的离职流程与补偿核算。
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