2025年7月，土耳其出台了新的劳动法规，专注于提升育儿权利和工作灵活性。这些变化包括延长产假和陪产假、支持远程办公，以及为公职人员引入新的兼职制度。
这项改革旨在帮助父母更好地平衡工作与家庭，同时提升职场的包容性和灵活性。
主要变化
延长产假与陪产假
- 产假从16周延长至20周
- 陪产假从5天延长至15天
这让父母有更多时间陪伴新生儿，适应新的家庭节奏。
支持远程办公与灵活休假
父母在产假或陪产假结束后，可以申请远程办公，帮助更平稳地重返职场。
6岁以下子女的父母，也可以申请灵活的带薪或无薪假期，根据个人需求调整时间。
公职人员可申请兼职
新规定允许公职人员（包括养父母）在孩子入学前申请兼职工作：
- 每周最多工作3天，或
- 每天工作时间减半
在此期间，工资和福利为原本的50%
对比表：新旧规定一览
| 项目 | 之前（旧规定） | 之后（2025年新规） |
|---|---|---|
| 产假 | 16周 | 20周 |
| 陪产假 | 5天 | 15天 |
| 父母远程办公权利 | 无明确规定 | 可申请远程工作 |
| 6岁以下子女父母请假 | 无特别安排 | 可申请灵活的带薪/无薪假 |
| 公职人员兼职权利 | 不允许 | 可每周工作3天或时间减半，薪资福利为50% |
这项改革为何重要
这些变化能帮助父母在不放弃工作的前提下照顾孩子，同时也为雇主保留有经验的员工提供更灵活的方案。整体来看，这是土耳其迈向更具家庭友好型工作环境的一大步。
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土耳其育儿假与弹性工作新规，对您的企业意味着什么？
土耳其2025年推行育儿假与弹性工作改革，旨在支持在职父母、提高女性劳动参与率。Remoly 提供土耳其劳动法合规咨询及全球人力资源管理方案。
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