泰国投资促进委员会（BOI）近期发布了《通知 Por 8/2568》，对 BOI 优惠企业聘用外籍员工的相关规定进行了重要调整。新规将于 2025 年 10 月 1 日正式生效，并取代此前有关外籍员工管理的旧规定。

此次调整的核心目标，是在吸引国际专业人才、推动经济发展与保障本地就业及技能提升之间取得更合理的平衡。

适用范围与生效时间

新规定适用于所有 BOI 优惠企业，无论是计划新聘外籍员工，还是为现有外籍员工续签签证及工作许可证，均需遵守相关要求。

具体执行时间取决于企业获得 BOI 批准的时间：

1. 在 2025 年 6 月 5 日之前获得 BOI 证书的企业，新规将自 2026 年 1 月 1 日起适用。
2. 在 2025 年 6 月 5 日或之后获批的企业，则需自 2025 年 10 月 1 日起执行。

外籍员工最低薪资标准调整

新规明确要求企业在申请或续签时，提供外籍员工达到最低薪资标准的证明。不同岗位对应不同的最低月薪要求：

1. 高管人员：不少于 150,000 泰铢
2. 管理人员、工程师、研究人员或 IT 专才：不少于 75,000 泰铢；若持有工程、研究或 IT 相关本科学历，可为 50,000 泰铢
3. 运营或研发岗位：不少于 50,000 泰铢
4. IBPO 或 TISO-IBPO 项目下的操作人员：不少于 35,000 泰铢

首次申请需提交雇佣合同作为证明；续签时，则需提供税务文件或其他收入证明材料。

泰籍与外籍员工比例要求

在员工结构方面，新规根据业务类型作出区分：

1. 员工人数超过 100 人的制造业企业，至少 70% 的员工需为泰籍员工。
2. 员工人数少于 100 人的制造业企业，以及服务业企业，不设最低泰籍员工比例。
3. 高优先级制造业项目可根据实际运营需要，向 BOI 申请更灵活的员工比例安排。

需要注意的是，外籍员工在泰国工作时间少于 6 个月的情况，不适用上述最低薪资及员工比例要求。

企业应如何提前准备

对于 BOI 优惠企业而言，及早评估现有薪资结构、员工比例以及用工规划至关重要。提前调整不仅有助于顺利通过审批，也能降低未来签证和工作许可申请过程中可能出现的合规风险。

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