2025年，土耳其对工作许可制度进行了重要调整。这些变化让申请流程更有规范性，同时鼓励在特定行业引进合格人才。与此同时，部分要求也更严格，尤其是针对想聘用外国员工的雇主。

对雇主的更高要求

自2025年1月1日起，申请聘用外国员工的公司必须满足以下条件之一：

1. 实缴资本至少为50万土耳其里拉
2. 年净销售额至少为800万土耳其里拉
3. 出口额至少为15万美元

这些门槛比以前更高，这意味着一些中小企业需要仔细核查自己是否符合条件。众所周知的“每聘用1名外国人需配备5名土耳其员工”的比例要求仍然存在，不过某些豁免范围有所扩大。

外国员工最低工资新规定

一个重要变化是为不同岗位设定了最低工资标准。法律将工资与2025年土耳其法定最低工资挂钩（2025年为每月税前26,005.50里拉），并按倍数计算。

新标准如下：

1. 高级管理人员、飞行员：至少为最低工资的5倍（130,027.50里拉）
2. 工程师、建筑师、分公司经理：至少为4倍（104,022里拉）
3. 其他管理人员：至少为3倍（78,016.50里拉）
4. 技术/专业岗位：至少为2倍（52,011里拉）
5. 家政或非专业岗位：至少为最低工资（26,005.50里拉）

这些规定旨在确保外国员工主要被引进到需要专业技能的岗位，并防止工资被恶意压低。

更广泛的豁免政策

虽然部分要求更严格，但政府也扩大了可以免除某些条件的情形，例如：

1. 年销售额超过5000万里拉的大型企业，可不受“5:1”比例限制，最多雇佣5名外国人
2. IT公司和研发中心在技术岗位上可能完全豁免比例限制
3. 与土耳其公民结婚、长期居住或有土耳其血统的外国人
4. 部分医疗专业人员和其他紧缺型人才

部分专业人员可更长时间免许可工作

一些外国专业人士可在土耳其免办标准工作许可的时间延长至3年（原为6个月）。适用对象包括科学家、技术人员、运动员、记者等符合条件的人群。

申请时间更灵活

过去，申请工作许可豁免必须在入境后30天内完成。2025年起，这一限制被取消，符合条件的外国人可以在合法停留期间的任何时间提出申请。

为什么重要

新标准旨在吸引高技能人才，同时鼓励雇主投资本地员工。对于企业来说，关键信息是：提前规划、了解要求，并为新工资标准做好预算。对于外国专业人士来说，这些变化意味着在某些行业机会更多，但准入门槛也更高。

关于 Remoly

Remoly 是一家全球名义雇主（EOR）服务提供商，致力于帮助企业合规地在世界各地雇佣员工。我们的服务涵盖薪酬管理、税务合规、合同管理等多个方面，让企业无需设立当地实体即可快速进入新市场。无论是初创公司还是跨国企业，Remoly 都能为您提供量身定制的全球雇佣解决方案。

了解更多: remoly.net | remoly.cn

免责声明：本文仅供信息参考，不构成法律意见。请就您的具体情况咨询合格律师或合规顾问。Remoly 不对因使用本文信息而产生的任何损失承担责任。

关于 Remoly

Remoly 是一家全球名义雇主（EOR）服务提供商，致力于帮助企业合规地在世界各地雇佣员工。我们的服务涵盖薪酬管理、税务合规、合同管理等多个方面，让企业无需设立当地实体即可快速进入新市场。无论是初创公司还是跨国企业，Remoly 都能为您提供量身定制的全球雇佣解决方案。

了解更多: remoly.net | remoly.cn

免责声明：本文仅供信息参考，不构成法律意见。请就您的具体情况咨询合格律师或合规顾问。Remoly 不对因使用本文信息而产生的任何损失承担责任。

关于 Remoly

Remoly 是一家全球名义雇主（EOR）服务提供商，致力于帮助企业合规地在世界各地雇佣员工。我们的服务涵盖薪酬管理、税务合规、合同管理等多个方面，让企业无需设立当地实体即可快速进入新市场。无论是初创公司还是跨国企业，Remoly 都能为您提供量身定制的全球雇佣解决方案。

了解更多: remoly.net | remoly.cn

免责声明：本文仅供信息参考，不构成法律意见。请就您的具体情况咨询合格律师或合规顾问。Remoly 不对因使用本文信息而产生的任何损失承担责任。

关于 Remoly

Remoly 是一家全球名义雇主（EOR）服务提供商，致力于帮助企业合规地在世界各地雇佣员工。我们的服务涵盖薪酬管理、税务合规、合同管理等多个方面，让企业无需设立当地实体即可快速进入新市场。无论是初创公司还是跨国企业，Remoly 都能为您提供量身定制的全球雇佣解决方案。

了解更多: remoly.net | remoly.cn

免责声明：本文仅供信息参考，不构成法律意见。请就您的具体情况咨询合格律师或合规顾问。Remoly 不对因使用本文信息而产生的任何损失承担责任。