全球劳动法周报第30期 | 英美合规新动向

2026年7月20日 — 7月26日

本期周报覆盖2026年7月20日至26日全球劳动法领域的主要变化。英国《雇佣权利法案2025》（Employment Rights Act 2025）职场骚扰改革细则持续引发关注，费城成为美国首个将经期与更年期纳入职场保护的大城市，联邦AI立法的两党博弈也在本周加速推进。

欧洲

1.1 [UK] 英国：职场骚扰改革四大要点

国际律所BCLP于7月20日发布详细分析，解读即将于2026年10月生效的《雇佣权利法案2025》中关于职场骚扰的四项关键改革。这些变化被描述为自2010年《平等法》以来，英国职场骚扰法律领域最重大的调整。详见BCLP英国雇佣权利法案分析。

强化防止性骚扰的雇主义务

现行法律要求雇主采取"合理步骤"防止性骚扰，新法案将提高至"一切合理步骤"标准。雇主需证明已采取所有可合理预期的预防措施，仅事后调查已不足以免责。政府还将在后续法规中明确具体合规措施，包括风险评估、反骚扰政策、举报机制和投诉处理程序。

第三方骚扰责任扩展

新法引入雇主对第三人（包括客户、顾客、承包商及公众）骚扰员工的责任，覆盖2010年《平等法》下的所有受保护特征。零售、酒店、金融服务和专业服务行业面临尤为突出的风险，需立即审查客户接触流程、第三方合同和升级处理程序。

保密协议限制

禁止员工披露骚扰或歧视信息的NDA条款将自动无效，除非符合"例外协议"条件：员工获得独立法律建议、书面同意、并享有14天冷静期。例外协议仅适用于已发生的事件，且即使签署协议，员工仍可向法律顾问、监管机构、执法部门、工会代表等指定主体披露。

举报保护扩展

性骚扰已被正式列入举报立法的"合格披露"范畴，举报性骚扰的员工明确受到免受不利对待和解雇的保护。雇主应更新举报政策，明确员工可安全举报性骚扰相关问题的渠道。

美洲

2.1 [US] 费城：经期与更年期纳入职场保护

费城成为美国首个将经期、围绝经期和更年期纳入职场保护范畴的大城市。市长Cherelle Parker签署的Bill No. 250849将上述三类状态新增为费城公平实践条例下的受保护类别，禁止歧视并要求雇主提供合理便利。该法令将于2027年1月1日生效。详见Fisher Phillips费城法令分析。

这一趋势正在全美扩散：罗德岛已于2025年成为首个立法保护更年期劳动者的州；伊利诺伊州今年初生效的法律要求健康保险覆盖更年期治疗；加州正在审议AB 1940法案，拟将围绝经期、更年期和绝经后期纳入州《公平就业与住房法》中"性别"的范畴。

2.2 [US] 联邦AI立法加速推进

美国联邦AI立法本周取得重要进展。7月20日，总统特朗普与参议院商业委员会主席Ted Cruz及参议员Marsha Blackburn会面，推动制定优先于各州AI法律的联邦标准。Blackburn正在起草一揽子法案，将联邦AI标准与儿童安全（《儿童在线安全法》）、隐私保护等条款整合。详见Fisher Phillips联邦AI立法报道。

与此同时，民主党参议员Mark Warner发布了迄今为止最全面的联邦AI立法框架《Framework for America's AI Future》，涵盖数据中心、工人再培训和国家安全等领域。虽然两党对AI监管的路线图仍有分歧，但双方都相信今年有望通过相关立法。

2.3 [US] FTC发布AI准确性政策声明

联邦贸易委员会（FTC）于7月1日开启公众意见征询期（至7月31日），就一项关于AI准确性的政策声明草案征求意见。该声明认为，要求企业改变AI模型"真实输出"的州法律可能违反FTC法案第5条，并可能因与联邦政策冲突而被"默示优先适用"。这一措施是根据总统2025年12月行政令的要求推进的。详见BCLP关于FTC政策的报道。

2.4 [US] 国际学生运动员签证限制

美国针对国际学生运动员的新签证限制措施于本周公布，预计将影响大学体育部门招募海外人才的能力。详情参见Fisher Phillips学生运动员签证分析。

员工税务（特别关注）

3.1 [US] 薪酬透明与公平持续受关注

虽然本周没有新的州级薪酬透明法案签署，但现有法律（加州、科罗拉多州、纽约州、华盛顿州）的执法行动持续进行。雇主应关注Jackson Lewis薪酬公平顾问博客的最新动态，确保各州薪酬透明合规要求得到满足。

本周趋势总结与下周关注

第30周是全球劳动法领域活跃度较高的一周，尤其是美国方面：

1. 费城经期/更年期职场保护标志着劳动法保护范畴的新拓展。继罗德岛之后，费城作为首个大城市出台此类保护，可能引发全美范围的效仿。加州AB 1940的进展值得密切关注。

2. 联邦AI立法的共和党优先适用路线与民主党综合框架之间的竞争将决定美国AI用工监管的未来走向。FTC的政策声明则可能在国会立法之前就产生实质性影响。

3. 英国《雇佣权利法案2025》的10月生效日期临近，在英雇主应尽快完成骚扰政策、NDA使用和举报制度的合规审查与更新。

下周关注重点：加州AB 1940立法进展；Blackburn AI优先适用法案的正式文本；FTC AI准确性政策声明的公众意见征询截止（7月31日）；英国NDA改革咨询结果公布。

免责声明：本报告内容仅供参考，不构成法律意见。具体合规决策应咨询专业律师。Remoly致力于提供全球雇佣合规信息，但不对因依赖本报告内容而采取的行动承担责任。