自 2025 年 1 月 1 日起，澳大利亚的新劳动法规定，工资盗窃将被视为刑事犯罪。这意味着如果雇主故意不支付工资、养老金或其他应得权益，将不再只是民事问题，而是刑事犯罪。

有哪些变化

过去，少付工资主要通过民事处罚来处理，通常是罚款。而在新法规下，故意少付工资可能导致个人被判入狱，公司也可能面临巨额罚款。

工资盗窃的处罚

1. 个人（如企业主或管理层）：最高可判 10 年监禁，或罚款 165 万澳元，或欠款的三倍，以较高者为准。
2. 公司：最高可罚 825 万澳元，或欠款的三倍，以较高者为准。

诚实的错误不算犯罪

这项法律的重点是惩罚故意少付工资的行为，而不是无心的错误。如果雇主因计算错误而少付，但及时更正，就不会被视为刑事犯罪。

对企业的保护

1. 小型企业（少于 15 名员工）可遵循工资合规守则，只要善意遵守，就可以避免刑事指控。
2. 所有企业都可以与公平工作监察专员合作，主动报告并纠正问题。

为什么重要

工资盗窃在澳大利亚长期存在，给工人带来数十亿澳元的损失。新法律的出台旨在保护员工，堵住漏洞，确保每个人都能获得公平的薪酬。同时也提醒雇主必须认真履行支付义务。

工资盗窃法律：之前 vs 之后

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