在沙特阿拉伯（KSA）工作生活的外籍员工，其身份合法性与就业许可高度依赖于“Iqama（居留证）”。当员工在公司之间变动时，必须通过 Iqama 转移流程（Transfer of Sponsorship） 完成官方手续，确保合法继续工作与生活。

以下为最新且实际操作中常见的标准流程说明，尤其包含你提到的 Qiwa 系统合同签署环节：

Iqama Transfer 标准流程（适用于新雇主发起转移）

1. 雇主先发起转移申请（前提：员工已接受 offer）

1. 新雇主通常先向员工发送一份 Offer Letter 或草拟合同（PDF或邮件），以建立初步共识；
2. 员工确认接受后，新雇主通过系统提交 Iqama 转移请求。

注意：此时员工尚未正式与新公司产生劳动关系，仅为“意向阶段”。

2. 原雇主在 Qiwa 平台上批准转移

1. 原单位需登录 Qiwa 平台，在“劳工转移（Labor Mobility）”模块中批准转出；
2. 如果原雇主拒绝批准，流程将暂停，员工需通过劳动仲裁或等到特定条件满足（如合同期满、无发薪等）才能继续。

3. Qiwa 平台自动生成电子合同（Employment Contract）

这是关键环节，合同将由 Qiwa 系统根据岗位参数自动生成：

合同生成逻辑如下：

1. 雇主需在系统中填写岗位名称、工资、工时、保险等关键信息；
2. 系统依据这些参数生成 PDF 格式的劳动合同；
3. 员工与雇主需分别使用 Qiwa 账户完成电子签署，才视为生效。

Qiwa 签署具有法律效力，相当于正式的“政府备案电子劳动合同”。

4. 签署完成 → 转移正式生效

1. 双方完成 Qiwa 合同签署后，转移流程即完成；
2. 员工将正式变更 Sponsor（担保方）为新雇主，并由新雇主在 GOSI（社保系统）中为其缴纳社保；
3. 员工可以开始在新雇主处工作。

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* 本文仅供参考，不构成法律建议。具体政策请以各国/地区最新官方发布为准。

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