卡塔尔第9号劳动法修正案解析

卡塔尔公布第9号劳动法修正案：雇佣合同终止、工作时间与离职补偿金规则重大调整

Remoly · 2026年7月7日

卡塔尔政府于近日正式公布第9号劳动法修正案（Law No. 9 of 2026），对现行劳动法体系进行了近年来最重要的结构性修订。修正案聚焦雇佣合同终止规则、工作时间安排、离职补偿金计算方式三大核心领域，是卡塔尔在2022年世界杯后持续推进劳动法现代化改革的最新举措。

改革背景：后世界杯时代的劳动法现代化

自2022年成功举办世界杯以来，卡塔尔持续对劳动法律体系进行全面改革。此前的改革已涉及废除"卡法拉"担保制度、引入最低工资标准、建立劳动争议调解机制等。

第9号修正案是在上述改革基础上的进一步深化，重点对雇佣关系的生命周期进行了系统性的规则重塑。

核心修订一：雇佣合同终止规则的调整

1. 固定期限合同提前终止

雇主若在无正当理由情况下提前终止固定期限合同，需向员工支付剩余合同期对应的工资补偿，但补偿总额设定了上限。员工在特定情形下有权主动提出终止且不丧失离职补偿权利。

2. 无固定期限合同终止通知期

修正案引入了差异化的通知期制度：

3. 终止程序的规范化

雇主必须出具书面终止通知，载明具体理由，并保留相关记录至少两年。

核心修订二：工作时间安排的优化

标准工时与加班

维持每周48小时的标准工时上限。加班费率：正常1.25倍，夜间及法定假日1.5倍。月薪员工加班费计算基数扩大为基本工资加固定津贴。

灵活工作安排

首次在法律层面明确了弹性工时、轮班制、压缩工作周等灵活安排的合法性，但须以书面形式载明。

休息时间保障

连续工作5小时后须休息不少于1小时；每周至少连续休息24小时。高温时段（6月至9月中午）户外作业纳入劳动法框架。

核心修订三：离职补偿金计算方式的重大变革

计算基数从"最后一次基本工资"调整为"最近12个月平均月薪（含固定津贴）"。最高补偿上限从24个月调整至36个月工资。

对外国雇主的合规建议

1. 合同审查与更新 — 全面审查现有合同模板
2. 工时制度合规梳理 — 评估工时安排，签订书面灵活工作协议
3. 离职补偿金财务准备 — 提前测算长期雇员成本
4. 人力资源流程优化 — 完善离职记录管理
5. 过渡期管理 — 关注生效时间表和过渡条款

趋势展望

第9号修正案是卡塔尔劳动法现代化进程中的重要一步，在增强雇员保障的同时回应了企业实际运营需求。预计未来还将有更多配套法规出台。

本文由 Remoly 提供，仅供参考，不构成法律建议。

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