总统批准《劳动法》修正案

2月13日，乌兹别克斯坦总统米尔济约耶夫批准了《劳动法》的修正案，对未休假期补偿、无薪假及员工保护等方面作出了重要调整。

未休假期补偿

此前，《劳动法》第234条规定，员工在离职时须获得所有未休假期的货币补偿，同时对于超过法定最低21个日历天的假期部分也应予以补偿。根据新的修正案，在计算补偿时将不再包含星期日。这意味着，如果未休假期中包含星期日，该天将不再支付补偿。因此，在离职或部分假期以货币补偿替代时，补偿金额可能会比以前有所减少。

无薪假新规定

修正案还调整了第241条关于无薪假的规定。无薪假的最长期限仍为三个月，但计算方式发生了变化。此前三个月的限制是按日历年计算（1月到12月）。现在，三个月的限制按连续十二个月计算，从最近一次无薪假的起始日期开始。这一变化避免了员工在年底休满三个月后，又能在新年初立即再休三个月的情况。

额外的员工保护

修正案同时加强了对员工的保护。雇主不得因怀孕或有子女而解雇员工。此外，招聘流程也得以简化，新入职员工无需再提交护照和工作手册。

这些变化标志着乌兹别克斯坦劳动法规现代化的重要一步，对员工和雇主都将产生直接影响。