从2025年1月1日起，土耳其对违反劳动法的行政罚款上调了43.93%。这意味着即使是小错误，也可能让企业面临高额经济损失。

无论您是土耳其本地员工、外籍员工，还是在土耳其雇人的国际公司，都应了解这些罚款适用于哪些情况，以及如何避免。

什么是行政罚款？

行政罚款是由劳动和社会保障部等政府机构根据劳动法规定，对违规行为进行的处罚。这些罚款不是刑事处罚，但金额通常较高，尤其是涉及多名员工时。

2025年为什么会增加罚款？

每年，土耳其根据《官方公报》中发布的重新评估比率调整罚款金额。2025年的调整率为43.93%，所有与劳动相关的罚款都因此上调。

常见违规行为及对应罚款（2025年标准）

雇佣无证外籍员工的罚款

根据《国际劳动力法第6735号》：

罚款可按人头和次数累计，金额快速上升。

雇主和员工该怎么做？

对于雇主：

1. 所有员工必须签署书面合同；
2. 员工工资必须通过银行转账（3人以上企业强制）；
3. 保存工资单、加班记录和假期记录；
4. 外籍员工必须先取得工作许可。

对于员工：

1. 每月应收到工资单；
2. 如低于最低工资或现金支付，可投诉举报；
3. 了解自己工作时间及加班规定；
4. 外籍员工应核对自己的合法工作许可。

为什么这在2025年更重要？

政府对旅游、零售、制造等行业的劳动检查越来越频繁。在新的罚款标准下，一个小错误，如缺少合同或未报告外籍员工，都可能让企业损失数万里拉。

合规不仅是法律责任，更是企业信誉与可持续运营的保障。

总结

无论您是HR、人事、企业主还是普通员工，了解这些最新罚款信息都非常必要。合规的劳动环境，不仅避免风险，更能打造更公平、专业的职场文化。