2025年7月，土耳其出台了新的劳动法规，专注于提升育儿权利和工作灵活性。这些变化包括延长产假和陪产假、支持远程办公，以及为公职人员引入新的兼职制度。

这项改革旨在帮助父母更好地平衡工作与家庭，同时提升职场的包容性和灵活性。

主要变化

延长产假与陪产假

• 产假从16周延长至20周
• 陪产假从5天延长至15天

这让父母有更多时间陪伴新生儿，适应新的家庭节奏。

支持远程办公与灵活休假

父母在产假或陪产假结束后，可以申请远程办公，帮助更平稳地重返职场。

6岁以下子女的父母，也可以申请灵活的带薪或无薪假期，根据个人需求调整时间。

公职人员可申请兼职

新规定允许公职人员（包括养父母）在孩子入学前申请兼职工作：

1. 每周最多工作3天，或
2. 每天工作时间减半

在此期间，工资和福利为原本的50%

对比表：新旧规定一览

这项改革为何重要

这些变化能帮助父母在不放弃工作的前提下照顾孩子，同时也为雇主保留有经验的员工提供更灵活的方案。整体来看，这是土耳其迈向更具家庭友好型工作环境的一大步。