2025年7月，土耳其出台了一项新规定，改变了旅游业员工的休息日安排方式。根据第7553号法律（于2025年7月14日公布），在获得认证的旅游设施中工作的员工，现在可以推迟每周24小时的连续休息日，但必须在原定日期后的四天内休完。

为何重要

旅游业在旺季时，酒店、餐厅和度假村往往需要更多员工值班。过去，这有时会让员工很难按原计划休假。新法律提供了更多灵活性，既方便雇主在高峰期安排人手，也能确保员工仍然享有休息权利。

关键细节

1. 仅适用于获得认证的旅游设施。
2. 每周连续24小时的休息要求仍然保留。
3. 休息日可以延期，但必须在四天内休完。
4. 需要员工书面同意才能调整安排。

旧规定与新规定对比表

对雇主与员工的影响

对于雇主来说，这项规定在节日、旺季或客流突然增加时提供了更多排班选择。对于员工来说，这意味着可以更灵活地安排休息日，例如配合个人计划，或在忙碌日上班以获取额外收入。

平衡灵活性与权益

这项法律旨在平衡企业经营需求与员工权益。虽然灵活性有助于旅游企业顺利运营，但规则确保休息时间不会被忽视或推迟过久，从而保障员工的健康与福祉。