在土耳其，离职补偿金（土耳其语称 kıdem tazminatı）是法律赋予员工的权利。当满足特定条件时，雇主必须向员工支付离职补偿金，通常是在劳动关系依法终止时。

谁有资格领取离职补偿金

员工可能在以下情况下获得离职补偿金：

1. 被雇主无正当理由解雇
2. 退休
3. 男性员工离职服兵役
4. 女性员工在结婚一年内离职
5. 因合法原因辞职，例如工作环境不安全或工资长期拖欠
6. 员工在工作期间去世

补偿金的计算方式

基本规则是：

离职补偿金 = 员工一个月的税前工资 × 在同一雇主处的工作年限

如果员工工资高于政府规定的上限，计算时会使用该上限。餐补、交通补贴等固定津贴会计入工资基数，但一次性奖金或不定期发放的款项不包括在内。

2025年补偿金上限

土耳其政府每年更新两次补偿金上限。2025年的规定如下：

如果员工工资高于这个上限，计算时会以当期上限为准。

税收与扣款

离职补偿金在不超过法律规定的上限时免征所得税。如果金额超过上限，超出部分需要缴纳所得税。离职补偿金还需缴纳 0.759% 的印花税，但不需要缴纳社会保险费。

为什么重要

对于雇主，遵守正确的计算规则可以避免纠纷和额外成本。对于员工，了解最新上限和计算方法，有助于保障自己的合法权益。