从2025年7月1日开始，土耳其对工资支付方式实施了一项新规定。拥有三名或以上员工的雇主现在必须通过银行账户支付工资、奖金及类似收入。这项新规取代了原来适用于五人以上企业的规定。

这项更新不仅适用于普通员工，还涵盖了根据相关劳动法规工作的记者和海员。其主要目的是提升透明度、使工资支付更规范，并强化劳动法的执行。

为什么这项改变很重要？

土耳其政府出台该规定的原因包括：

1. 减少非正式支付和未记录的工资交易
2. 保障员工权益，确保有正式的工资记录
3. 通过记录清晰的支付流程，避免税务和社保问题

通过银行系统进行支付，可以让雇主和员工都拥有更明确的记录和更安全的交易方式。

如果公司不遵守会怎样？

若雇主未按规定通过银行支付，将可能面临行政罚款。截至2025年，罚款金额为每名员工每月2,179土耳其里拉。

但也存在例外情况。若企业位于银行服务不便利的地区，可以选择通过**PTT（土耳其邮政）**进行支付。

哪些人群受到影响？

此规定适用于：

1. 所有受土耳其《劳动法》保护的员工
2. 受《新闻法》保护的记者
3. 受《海事劳动法》保护的海员

一旦公司在上述任一类别中拥有三人或以上员工，就必须采用银行转账的方式支付薪资。

总结

虽然这项改革看起来微小，但却是土耳其朝着更加正规和可追溯的劳动市场迈出的重要一步。通过使薪资支付变得可记录，政府希望提升员工保护力度，实现更公平的薪资制度。

对于员工来说，这意味着财务上的安全；对于雇主来说，这是更清晰的法律指南，有助于规避未来风险。