捷克迈向 2026 年全面薪酬透明化

捷克正迎来薪酬透明化改革的关键阶段，以落实欧盟《薪酬透明度指令》。根据欧盟要求，所有成员国必须在 2026 年 6 月前将该指令纳入本国法律。改革的目标是提升薪酬公平性、缩小性别薪资差距，并在欧洲范围内建立更一致的雇佣标准。尽管捷克的完整立法仍在制定中，但多项趋势已显示出薪酬透明化将在未来几年成为核心方向。

薪资文化转向：取消薪资保密条款

自 2025 年 6 月 1 日起，捷克已正式禁止雇主在劳动合同或内部政策中使用薪资保密条款。雇主不得再限制员工讨论其工资收入。这项变化意味着薪资信息不再被严格视为个人隐私，而是转向更公开、更可以讨论的方向。该做法有助于提高薪酬结构透明度，让潜在的不公平或歧视性情况更容易被识别。

欧盟规定将带来的主要义务

随着欧盟指令的全面实施，捷克的企业将逐步承担多项新的合规责任，以推动组织内部透明、公平的薪酬体系。主要措施预计包括：

- 在招聘广告中公开薪资区间

企业需在招聘信息中列出预期薪资范围，以确保招聘过程的公平与清晰。

- 禁止询问求职者过往薪资

公司不得再要求候选人披露之前的薪资，以避免历史薪资差距延续至新职位。

- 员工可申请同岗薪资比较信息

员工将有权要求企业提供同工同酬岗位的平均薪资数据，并按性别区分。

- 大型企业需进行薪酬差距报告

规模较大的企业需定期分析并报告性别薪酬差距，并在必要时制定纠正措施。

这些要求将影响薪酬结构设计、岗位分级、招聘流程及人力资源数据管理方式。

企业应如何为 2026 年做准备

企业应尽早开始审查内部薪酬体系，包括岗位定义、薪资区间、晋升机制和审批流程，以确保符合透明化原则。招聘策略也可能需要更新，特别是在薪资沟通和面试流程方面。大型企业还应建立相关的数据分析能力，以应对未来可能的薪酬差距报告和员工数据请求。

员工与求职者将获得哪些改变

对于员工而言，新法规将带来更透明的薪酬环境，使薪资决策更容易理解，也更可质疑。求职者将受益于招聘阶段即能看到明确的薪资范围，而在职员工也将获得以往难以取得的薪酬对比信息。随着时间推移，这些变化有望提升公平性、信任度和组织透明度。

结语

随着多个早期举措的推出以及欧盟要求的临近，捷克正在加速迈向更加透明和公平的薪酬体系。提前做好准备的企业不仅能更从容地应对合规要求，也将在人才竞争、组织文化建设和市场竞争力方面获得优势。随着 2026 年的到来，薪酬透明化将成为企业必备的核心能力之一。