合规
荷兰2026薪资规则更新

荷兰政府已正式公布 2026 年最低工资新标准,标志着该国薪资体系进一步向更透明、更公平的方向迈进。


2026 年 1 月 1 日起21 岁及以上员工的最低时薪将提升至 €14.71(税前)。年轻员工则继续适用按年龄递增的最低工资标准。


这一调整是自 2024 年启动的更大改革的一部分。当时,荷兰正式取消固定的月薪最低标准,全面转向以时薪为核心的工资制度


2026 年最低时薪(按年龄划分)


以下为 2026 年适用的税前最低时薪:

  1. 21 岁及以上:€14.71
  2. 20 岁:€11.77
  3. 19 岁:€8.83
  4. 18 岁:€7.36
  5. 17 岁:€5.81
  6. 16 岁:€5.07
  7. 15 岁:€4.41


固定月薪制度已成为历史


在现行体系下,最低工资的合规标准不再以固定月薪或周薪表为基础,而是完全依据实际工作时数进行计算。


被纳入计算范围的工作时间包括:

  1. 实际出勤工时
  2. 带薪休假
  3. 带薪病假


由于每个月的工作日数量不同,即使时薪不变,员工每月的实际收入也可能有所浮动。


这些变化意味着什么?


对雇主而言,这一制度更强调精确的工时记录与薪资计算。


对员工而言,这意味着更清晰、更透明的薪资保障,每一小时的劳动都受到法律保护。


荷兰的最低工资制度,已经从“固定月薪承诺”,转变为“按小时公平支付”。